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外服公司启动“师带徒”活动

外服公司启动“师带徒”活动


为开辟公司人才培养新途径,加快人才快速成长,9月22日,外服公司启动“师带徒”活动,在签约仪式上,业务外包部负责人分别与部门3名员工签订了“师带徒”结对协议。开展此次“师带徒”活动,是公司积极探索人才培养、技能管理水平,充分发挥优秀人才的“传帮带”作用的尝试。

业务外包部是公司业务外包服务的重要板块,承担着重庆主城260余万燃气用户的抄表、安检等业务外包工作,管理体量大,服务要求高。为确保活动质量,公司制定并印发了《“师带徒”活动方案》,成立了考评小组,明确了师徒双方的职责,制定了实施步骤,细化了考核措施。通过“师带徒”活动,为具有潜力的徒弟开展“传帮带”,学习传承师傅业务实践能力、管理经验、工作作风和良好的职业道德,形成尊师重教、崇尚学习、比学赶帮超的良好氛围,为公司尽快培养一批能担重任、不负重托,具有较强综合能力的后备骨干队伍打下基础。

签约师傅勉励大家一要勤学善思,在实践中练就真本事,善于总结提炼;二要保持积极的进取精神,不甘于平庸,勇于超越自我;三要把握全局,系统思考,提升分析和处理问题的能力;四要补足短板,找准差距,完善自我,不断进步;五要积极主动,深入基层、深入现场,提升实战本领,提高解决实际问题的能力;六要加强沟通协调,掌握与不同员工、不同甲方的沟通方法,提升谈判技巧;七要树立终生学习的思想,学以致用,与公司共同成长。

据悉,公司将根据“师带徒”活动示范作用效果,结合实际,逐步在其他部门推广,为进一步优化人才培养机制、激发员工立岗成才赋能。

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